NOMBRE: Caridad de los Ángeles Moscol Zapata.
CARGO: Trabajadora Social
HORARIO: 7.00 a.m. a 2.00 p.m.
1. ¿Cómo se llama el centro donde actualmente labora?
Trabajo en el colegio Rafael Narváez Cadenillas 5 años. He trabajado en empresa pero el trabajo allí es diferente.
Aquí en la institución educativa es diferente, la experiencia y el trabajo es tanto con alumnos como los trabajadores y la función principal es buscar el bienestar y la justicia social.
2. ¿Cómo planifica su trabajo?
Nosotros tenemos un plan de trabajo al iniciar el año, donde se colocan todas las actividades, esto se elabora al comenzar el año. Sin embargo en el transcurso del año se van dando nuevas actividades, las cuales yo asumo e involucro a mi equipo de trabajo, conformado por el departamento de OBE y la señorita psicóloga. Es decir, el trabajo aquí es variable, porque hay cosas que van surgiendo en el camino.
3. ¿Cómo organiza sus actividades laborales?
La organización básicamente está orientada a la distribución del trabajo. Se designa una la actividad por ejemplo a OBE, a los tutores de aula o a la encargada del departamento de sicología y ellos son los responsables de ejecutar esa actividad. Hay veces en donde necesito la ayuda de algunas personas y felizmente consigo la ayuda como por ejemplo de la secretaria o los vigilantes cuando deseo realizar la entrega de algún papel, es una ayuda mutua pues yo también la doy cuando me la requieren. Claro que siempre hay percances y la responsabilidad es mía pero cuando emito los reportes, colocó quienes fueron los responsables de dicha actividad y su observación.
4. ¿De qué manera direcciona su trabajo?
Tengo que dirigir las actividades que planifico y que estoy a cargo. Direccionar implica delegar tareas, estar pendiente de como se van desarrollando, motivar a hacer las cosas con los mejores esfuerzos.
5. ¿Realiza la etapa de evaluación?
Si, realizo una autoevaluación de lo que estuvo bien y de lo que estuvo mal para que en otra ocasión se pueda mejora, es decir después de cada actividad que realizo me hago una autocrítica a mí misma.
6. ¿Qué logros resaltantes ha obtenido?
Uno de los logros importantes que rescato es el Programa de becas para los hijos del trabajador porque aquí ellos son los que cuentan con menos recursos. Es por eso que estructure un plan para pedir al director que otorgue becas para los hijos que laboren allí , pero el director dijo que si le daba a todos el presupuesto sería muy elevado ,para ellos solo logré obtener 5 becas de estudio, en donde a comienzo del año debo evaluar quien de los 20 trabajadores que existen en esta institución se lo merece, por ese motivo es que también elabore ciertos requisitos como el contar con buenas notas con un promedio de 14 y ningún curso desaprobado.
7. ¿De qué manera distribuye el presupuesto que se le otorga durante el año?
El colegio Narváez Cadenillas no designa presupuesto para las actividades, hay una austeridad de esto aquí, no es como en empresas en donde tú si cuentas con un presupuesto ya establecido, aquí todo es más difícil por lo que tengo que hacer auspicios a empresas o a otras instituciones con permiso de jefatura, o también pedir una cuota a los alumnos o trabajadores para las actividades como las fiestas patrias, día de la madre, del padre o navidad; además no solo es eso sino es ser creativos en la manera en que puedo conseguir el dinero para que cubra los gastos que se requieren para la realización de las actividades.
8. ¿Cómo pone en práctica su responsabilidad social dentro de la institución?
La manera en que pongo en práctica la responsabilidad social es buscando un beneficio equitativo entre los trabajadores. Por ejemplo he logrado que se apruebe el proyecto de cinco becas completas para los hijos de los trabajadores, y lo que hago es dárselas a los que más las necesitan, primero estudios sus casos, realizo entrevistas y lo que me comparten no se difunden queda guardada por el principio de confidencialidad. Estas becas al final rotaran por cada uno de los trabajadores, de esta manera todos gozarán de este beneficio.
Aquí les muestro algunas fotos de nuestra entrevista:
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| En plena realización de la entrevista a la Trabajadora Social |
a). ORGANIZACIÓN FORMAL: Es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. Características:
e). Programas.
a). Programación: Listado de las actividades necesarias, su orden para realizarse, quien debe hacer cada una y el tiempo necesario para terminarlas.
Algunas de mis fortalezas como persona, son que soy muy dedicado en las cosas que realizo ya sea en trabajos como en mi familia, enfrento casi siempre mis problemas de manera acertada, también soy una persona muy carismática tratando de llevarme bien con las personas que conozco, siendo muy sociable ya sea con mujeres como con hombres.
En algunos ambientes universitarios el tema de la Responsabilidad Social Universitaria (RSU), no ha sido divulgado tan ampliamente como en otros campos; como lo es en empresa. Y en algunos casos se considera que ese enfoque se esta planteando como un nuevo nombre para la función de extensión universitaria. El propósito debe consistir en mostrar a la Responsabilidad Social Universitaria como un desafío para los protagonistas de la vida universitaria que estén dispuestos a introducir cambios en sus esquemas mentales y en la cultura institucional arraigada en nuestras universidades. Es un intento de vincular el este tema, este nuevo concepto de Responsabilidad Social en la formación de estos futuros profesionales; inmersos así en la ciudadanía democrática y en el Desarrollo Humano Sostenible.
